勞局︰須由勞動部統一更動

〔自由時報記者郭顏慧／新北報導〕新北市人力網刊登八千多個月薪制職缺，其中「薪資面議」職缺有六千三百多個，比例高達七成四，新北市議員張晉婷認為勞工局應要求業者刊登徵才訊息時，須載明薪資區間標準，而非讓勞工大老遠到了現場再雙方談價，浪費時間；新北市勞工局表示，人力網資訊是轉介勞動部全國就業Ｅ網，更改的話得由勞動部統一更動，近期會先從市府發行的求才刊物修改。

張晉婷說，日前有民眾向她陳情，上新北市人力網站找工作，結果發現多數職缺薪資都是「面議」，打電話詢問廠商也不肯透露，只說當面談，求職者在面試時往往因經驗較為不足或客氣不敢開口爭取心目中理想的薪資，資方則是經驗老到，相形之下求職者相對弱勢。

議員︰須載明薪資區間標準

張晉婷說，經向新北市勞工局調閱職缺資訊，發現人力網上「薪資面議」的職缺比例高達七成四，可以體諒廠商想保有薪資議價彈性的心理，但她認為至少應註明薪資區間，例如兩萬到兩萬五，或兩萬五至三萬等，讓求職民眾可以事前衡量決定是否前往面試，以免白跑一趟。

市府發行的求才刊物先修改

新北市就服中心主任吳仁煜解釋，新北市人力網資訊內容轉介自勞動部全國就業Ｅ網，據傳勞動部有意修改系統，要求求才廠商登錄時須載明薪資區間，不得再用「面議」，市府無權修改，但市府發行的求才刊物如「薪鮮報」等，近日就會協調廠商不得再用「面議」字樣，且須載明薪資區間標準。